Trabajar en OpenAI puede representar una de las remuneraciones más elevadas del sector tecnológico. Según las cuentas anuales de su filial británica, la compañía registró una compensación promedio cercana a los 3.1 millones de dólares por empleado durante 2025, al sumar salarios, acciones y otras prestaciones.

La cifra corresponde a la remuneración total promedio de la plantilla de OpenAI UK Ltd., no exclusivamente al dinero que cada trabajador recibe en efectivo. Una parte importante del monto proviene de las acciones de la empresa, un mecanismo utilizado por las compañías tecnológicas para atraer y retener talento especializado.

La información financiera, depositada ante Companies House, muestra hasta qué punto la competencia por los profesionales de inteligencia artificial está elevando los costos laborales de una industria en expansión.

Cómo se compone el sueldo de un empleado de OpenAI

Durante 2025, la filial británica de OpenAI mantuvo una plantilla promedio de 110 trabajadores. En conjunto, destinó aproximadamente 116.6 millones de dólares a salarios y otros 225.1 millones de dólares a remuneraciones en acciones.

La distribución permite entender por qué el promedio anual alcanza una cantidad tan elevada.

• Salarios: alrededor de 1.06 millones de dólares por empleado al año.
• Acciones: aproximadamente 2 millones de dólares por trabajador.
• Pensiones y otras prestaciones: cerca de 3.7 millones de dólares para toda la plantilla.

Al sumar estos conceptos, la compensación promedio se sitúa alrededor de los 3.1 millones de dólares anuales.

Sin embargo, esto no significa que cada empleado reciba esa cantidad en su cuenta bancaria. Las acciones pueden estar sujetas a condiciones de adquisición, plazos de consolidación y variaciones de valor, mientras que los salarios están sujetos a impuestos y otras deducciones.

Los investigadores de inteligencia artificial reciben las compensaciones más altas

No todos los puestos dentro de OpenAI tienen la misma remuneración. La empresa reúne especialistas en investigación, ingeniería, desarrollo de modelos, ventas, marketing y relaciones gubernamentales, entre otras áreas.

Los paquetes más elevados suelen concentrarse en profesionales altamente especializados que participan en el desarrollo de modelos avanzados de inteligencia artificial.

La razón es la competencia por investigadores e ingenieros capaces de diseñar sistemas más potentes, mejorar su rendimiento y trabajar en nuevas técnicas de entrenamiento. Estos perfiles son especialmente demandados por las principales compañías tecnológicas.

En determinados casos, las remuneraciones individuales pueden superar ampliamente el promedio de la plantilla. Por eso, la cifra de 3.1 millones de dólares debe interpretarse como un indicador general del gasto por empleado, no como el sueldo habitual de cualquier trabajador de la compañía.

La diferencia frente al salario promedio en Reino Unido

La remuneración registrada por OpenAI en su filial británica contrasta con los ingresos de la mayoría de los trabajadores del país.

De acuerdo con la información citada en los reportes financieros, la mediana salarial anual de los empleados británicos a tiempo completo se situó en unos 52,300 dólares en abril de 2025.

Frente a esa referencia, el paquete promedio de OpenAI resulta casi 60 veces mayor.

La comparación, no obstante, tiene una limitación importante: enfrenta la mediana salarial de los trabajadores de todo un país con un promedio que incluye remuneraciones extraordinariamente elevadas en una empresa especializada en inteligencia artificial.

La diferencia también refleja que una parte significativa de la compensación de OpenAI se entrega mediante acciones, mientras que las estadísticas salariales generales suelen centrarse en los ingresos laborales.

Por qué OpenAI ofrece remuneraciones tan elevadas

Uno de los principales factores es la competencia por contratar y conservar talento especializado. Las empresas que desarrollan modelos avanzados de inteligencia artificial necesitan profesionales con experiencia en aprendizaje automático, infraestructura informática, investigación y seguridad de sistemas.

Estos conocimientos son difíciles de sustituir y tienen una demanda internacional creciente.

En ese contexto, las acciones funcionan como un incentivo adicional: permiten ofrecer una compensación potencialmente mayor y vincular parte de la remuneración del empleado con el valor de la compañía, aunque su beneficio final depende de las condiciones aplicables.

La filial británica de OpenAI también opera en un mercado donde compite con grandes empresas tecnológicas y organizaciones de investigación que buscan perfiles similares.

La disputa con Meta por los especialistas en IA

La competencia por el talento se intensificó con los esfuerzos de Meta, la empresa dirigida por Mark Zuckerberg, para contratar investigadores e ingenieros de inteligencia artificial.

De acuerdo con reportes periodísticos citados en la información original, Sam Altman señaló que Meta había ofrecido bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares a determinados profesionales. Esa cifra se refiere a ofertas extraordinarias y no representa una remuneración generalizada para los empleados de la industria.

La disputa muestra el valor estratégico que las grandes tecnológicas asignan a los equipos capaces de desarrollar modelos competitivos.

Para OpenAI, mantener a sus especialistas resulta fundamental en un mercado donde la experiencia acumulada, la capacidad de investigación y el conocimiento de los sistemas pueden marcar diferencias frente a sus competidores.

Cuánto gana Sam Altman frente a sus empleados

La remuneración promedio de la filial británica también llama la atención al compararse con el salario oficial atribuido a Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI.

Sin embargo, ambos conceptos no son equivalentes. El salario formal de un directivo no necesariamente representa todos sus ingresos, activos o posibles beneficios económicos, del mismo modo que el paquete de un empleado que incluye acciones no equivale a su sueldo en efectivo.

Por ello, una comparación directa debe considerar qué conceptos incluye cada cifra y a qué periodo corresponde.

Qué revela este gasto sobre el negocio de la inteligencia artificial

Las cifras de OpenAI reflejan una característica de la industria: el desarrollo de inteligencia artificial avanzada exige inversiones importantes no solo en centros de datos y capacidad de cómputo, sino también en capital humano.

La contratación de investigadores, ingenieros y especialistas se ha convertido en un componente estratégico para las compañías que compiten por desarrollar modelos más capaces.

No obstante, una remuneración promedio elevada no permite concluir por sí sola que todos los puestos estén bien pagados ni que la empresa obtenga beneficios equivalentes. Para evaluar su situación financiera también es necesario considerar sus ingresos, costos operativos, inversiones y compromisos futuros.

Los datos de la filial británica ofrecen una muestra de la magnitud económica que puede alcanzar la disputa por el talento en inteligencia artificial, un mercado en el que las empresas están dispuestas a destinar recursos extraordinarios para atraer y conservar a los profesionales más demandados.